紡織行業作為勞動密集型產業，工人是整個行業發展的基礎，但是隨著社會的發展，經濟的進步。投身紡織行業的人員日漸稀少，春節過后很多紡織企業竟然都面臨了用工荒的問題。

      當前，紡織服裝行業用工方面帶來三個極為突出的問題：一是招工難，工人流動性大；二是在崗職工平均年齡普遍較高，代際更替出現斷層，“85后”工人日漸稀缺；三是高端設計研發人才、高級營銷管理人才等存在著“引進難、留住難”的問題。

      隨著我國社會人口結構的變化，新晉勞動力大多是獨生子女，不愿從事工廠生產的工作，即使招來了也不愿意上夜班，企業招工難問題越發凸顯，因此倒逼企業不得不加快智能化改造。

      “人才為本”是“中國制造2025”規劃的五大基本方針之一。因此在科技發展的今天，紡織產業也需要借助科技的力量，轉型升級謀求更好的生存與發展，這樣才能在市場中占據有利的地位。